Visie

Het creëren van optimale werkomstandigheden voor jou en je werknemer, zodat jij kunt doen waar jij het beste in bent, namelijk bezig zijn met het uitoefenen van je vak.

Het professioneel en servicegericht invulling geven aan de wettelijke verplichtingen en reguliere zaken rond personeelsbeleid. Daarnaast heeft LijninHR het tot haar competentie gemaakt om organisaties ook strategisch te adviseren inzake HRM als instrument bij het realiseren van organisatieambities. Vervolgens kunnen wij uiteraard deze adviezen ook hands-on, omzetten naar een daadkrachtige uitvoering, onder meer door middel van ontwikkeling en opleiding van medewerkers.

De juiste mensen op de juiste plaats kunnen een organisatie dragen en maken. Beheer, borging en strategische planning zijn de pijlers waarop wij ons HRM-beleid baseren om een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren aan het succes van een onderneming. Beheer om te zorgen dat de zaken die verplicht zijn ook juist ingevuld worden, borging om te zorgen dat de zaken die goed zijn ook zo blijven en strategische planning om te zorgen dat de potentie van de (aan te werven) medewerkers, in dienst van de ambitie van de onderneming, ook volledig wordt benut.

Na haar studie HBO personeelsmanagement heeft Carlijn zich ontwikkeld binnen het HR vakgebied; van startend HR adviseur tot ervaren HR Manager/Peoplemanager. Sinds februari 2021 is zij gestart met LijninHR waar ze met energie invulling kan geven aan haar missie, “Connecting people and business”,